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麥克連:一年產假 不利女性職場發展

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发表于 2014-1-22 08:24 |显示全部帖子

加拿大的媽媽們可以擁有一整年的產假,讓許多人羡慕不已並稱讚產假制度之人性化。然而,一年產假真有那麼好嗎?麥克連雜誌(Maclean's)近日發表了一篇文章,認為該制度事實上成為許多職業母親事業道路上的障礙。

雜誌副總編麥瑪紅(Tamsin McMahon)表示,加拿大的產假制度規定父母加起來共享有一年的有薪產假,但通常是造成女性薪水比男性低、更容易遭遇職場「透明天花板」以及更容易離開職場的一個重要原因。

她說,媽媽們休完一年產假回來後,發現她們的客戶已經流失,升職無望。許多女性無法接受這樣的結果,於是提前結束產假。還有一些選擇照顧嬰兒的同時也做些工作。然而,這些媽媽常遭到指責,被認為沒有花更多時間陪伴初生嬰兒,不是好媽媽。

同是身為女性的麥瑪紅指,毫無疑問媽媽多花點時間照顧孩子十分重要,但長達一年的產假在現代經濟中顯得不太實際。「我們需要重新衡量如何平衡工作與家庭。」

但麥瑪紅的觀點卻引起許多爭議,西門菲莎大學的科恩教授( Marjorie Griffin Cohen)認為,對絕大多數職場女性而言,產假意義重大,尤其是在托兒服務並不完善的加拿大。

科恩指出,產假制度可以借鑑魁省,對不同工種的人實施不同休假方式,媽媽們根據實際情況或領取工資的75%休短假,或領取低補貼休長假。

平衡家庭與職場其實並不是新命題,對許多休過或正在休產假的華裔媽媽而言,這樣的困惑同樣存在。

在某華人超市工作的朱女士已經懷孕四個月,她透露自己是在打算懷孕時就應聘到超市,這樣可以積滿工時獲取產假補貼,至於一年產假休完後是否會回到超市上班,她說可能性不大。

另一外素里居民吳女士上個月剛生完寶寶。她說公司合約中就有「建議」員工若只休四個月產假公司會給予額外補助。吳女士分娩前認為此項還算合理,畢竟離開職場太久於職業生涯不利。但孩子出生後,她的想法又改變了,她決定休滿一年。「如果崗位不保那就重新找吧,還是孩子重要。」

溫哥華的註冊會計師王女士則沒有休產假。計畫懷孕後她便辭去原來忙碌的事務所工作,改在另一家公司做兼職,每周只需要上三天班。她分娩時是使用年假並請事假,孩子出生後老公休了兩個月「父母假」在家幫忙,後來是婆婆照顧加上托兒所。她認為自己的選擇是明智的:「可以繼續上班,也可以花時間照顧孩子。」


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